أدخل تاريخَي خدمتك وراتبك، واعرف مكافأتك التقديرية فورًا وفق نظام العمل السعودي — بلا تسجيل.
الحساب وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل (نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عمّا بعدها؛ كسور الاستقالة بحسب المادة 85). المُدد تُحتسب هنا ميلاديًا للتبسيط — النظام يعتمد التقويم الهجري ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، فقد يختلف الرقم الدقيق قليلًا. تقديريّ استرشاديّ، لا يُغني عن استشارة مختصّ.
بيانات الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
— ريال
تفصيل الحساب
السند النظامي: المادة 84 — نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر (الأساسي + البدلات الثابتة). المادة 85 — عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من سنتين حتى خمس، الثلثان لما بعد الخمس حتى عشر، وكاملة من عشر سنوات فأكثر. لا يشمل هذا التقدير تعويض الفصل التعسفي (المادة 77) أو حالات المادة 80/87 الخاصة — لحالتك الدقيقة استشر مختصًا.
مصدر القواعد: نظام العمل السعودي، آخر تحقّق من النص الرسمي 2026-09-17.
🔓 افتح التفصيل الكامل — مجانًا
الرقم فوق لك بلا تسجيل. وبإيميلك يفتح لك: تفصيل البند بندًا · السند النظامي الكامل · المستشار الذكي لحالتك · رابط تقديرك وطباعته.
صِف ظرفك بالتفصيل (نوع العقد، سبب الفصل، أي خلاف)، واحصل على توضيح عام — ليس استشارة قانونية رسمية.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر من آخر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها — وفق المادة 84 من نظام العمل. الأجر المعتمَد هو الأجر الفعليّ الأخير شاملًا البدلات الثابتة، لا الأساسي وحده.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات بالضبط؟
تساوي 2.5 شهر من آخر أجر (نصف شهر × 5 سنوات). فموظّف براتب 8,000 ريال يستحقّ نظريًّا 20,000 ريال كاملة — وتُطبَّق عليها نسبة الاستقالة إن كان هو من استقال.
هل الاستقالة تُسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
لا تُسقطها كليًّا لكنها تُنقصها حسب المادة 85: لا شيء قبل إكمال سنتين، الثلث من سنتين حتى خمس، الثلثان لما بعد الخمس حتى عشر سنوات، وكاملة من عشر سنوات فأكثر.
هل العامل المفصول من صاحب العمل يستحق المكافأة كاملة؟
نعم، عند إنهاء صاحب العمل للعقد (خارج حالات المادة 80 الخاصة بالفصل التأديبيّ) تُستحقّ المكافأة كاملة بلا أي نقصان — النسب المُخفَّضة تُطبَّق على حالات الاستقالة فقط.
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة بدل السكن والنقل؟
نعم من حيث الأصل — الأساس النظاميّ هو «الأجر الأخير» ويُقصَد به الأجر الفعليّ شاملًا البدلات الثابتة، ما لم ينصّ العقد صراحةً على استثناء بدل معيّن من الحساب.
هل تُحسب مدة الخدمة بالتقويم الهجري أم الميلادي؟
نظام العمل يعتمد التقويم الهجريّ أصلًا (المادة 10) ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. هذه الحاسبة تستخدم التقويم الميلاديّ للتبسيط فقط، فقد يختلف رقمك الدقيق قليلًا.
منصة الأوامر الذكية — تقدير استرشاديّ لا يُغني عن استشارة محامٍ مختصّ · لا نطلب تسجيلًا لمعرفة الرقم الأساسي.